Bewerbung auf Autopilot: alle Prompts aus dem Video

Schritt 1 von 5

Lass die KI die Person spielen, die dich einstellt

Nicht „mach meinen Lebenslauf professioneller“, sondern ein ehrlicher Abgleich mit einer echten Stellenanzeige. Du siehst, was fehlt, bevor ein Mensch es sieht.

• Lebenslauf als Text oder PDF
• 1 konkrete Stellenanzeige

Du bist Recruiter:in und Hiring Manager:in für die folgende Stelle. Du hast heute 200 Bewerbungen auf dem Tisch und entscheidest in 30 Sekunden, wer weiterkommt.

Stellenanzeige:
[STELLENANZEIGE EINFÜGEN]

Mein Lebenslauf:
[LEBENSLAUF EINFÜGEN ODER ALS PDF ANHÄNGEN]

Sei ehrlich und konkret, nicht nett:
1. Würdest du mich zum Gespräch einladen? Ja oder nein, und warum, in 3 Sätzen.
2. Welche Anforderungen aus der Anzeige erfülle ich nicht oder nicht sichtbar? Als Tabelle: Anforderung | in meinem Lebenslauf sichtbar? | was fehlt.
3. Die 3 größten Schwachstellen meines Lebenslaufs für genau diese Stelle.
4. Was ich in den nächsten 2 Wochen tun kann, um die wichtigste Lücke zu schließen.

Erfinde nichts über mich. Wenn dir Infos fehlen, frag nach.

TippMach das mit 2 bis 3 Anzeigen. Lücken, die überall auftauchen, sind die, die du wirklich schließen solltest.

Schritt 2 von 5

Lebenslauf im Sparring überarbeiten

Aufgaben aufzählen sagt nichts. Die KI soll dich ausfragen, bis jeder Punkt ein messbares Ergebnis hat. Bleib dafür im selben Chat wie in Schritt 1.

Hilf mir, meinen Lebenslauf für diese Stelle zu überarbeiten. Ich will keine Aufgaben aufzählen, sondern Ergebnisse zeigen.

Geh meine Berufserfahrung Punkt für Punkt durch. Stell mir zu jedem Punkt Fragen, bis du ein messbares Ergebnis hast:
- Wie war es vorher?
- Was habe ich konkret gemacht?
- Was kam raus? (Zahl, Zeit, Geld, Prozent, Nutzer)
Frag immer nur zu einem Punkt auf einmal und warte auf meine Antwort.

Wenn wir durch sind, schreib jeden Punkt neu nach dem Muster: Verb + was + Ergebnis mit Zahl. Maximal 2 Zeilen pro Punkt. Nutze die Begriffe aus der Stellenanzeige, wo sie ehrlich passen.

Erfinde keine Zahlen. Wenn ich etwas nur schätze, markiere es mit [SCHÄTZUNG PRÜFEN].

TippKeine genaue Zahl? Eine ehrliche Größenordnung („rund 30 Kunden pro Woche“) ist besser als gar keine. Aber nur, was du im Gespräch auch erklären kannst.

Schritt 3 von 5

Unternehmen und Ansprechpartner finden

Statt nur Jobbörsen durchzuscrollen, lässt du die KI passende Firmen und die richtigen Menschen dort recherchieren. Dafür muss die Websuche an sein (ChatGPT Suche oder Claude mit Web Search).

• Websuche aktiviert
• Zielrolle und Ort

Ich suche eine Stelle als [ROLLE] in [STADT ODER REMOTE].
Mein Profil: [3 BIS 5 SÄTZE ODER LEBENSLAUF]
Was ich suche: [BRANCHE, FIRMENGRÖSSE, Z. B. STARTUPS MIT 20 BIS 200 LEUTEN]

Recherchiere im Web 15 Unternehmen, die zu mir passen. Kriterien: offene Stellen oder sichtbares Wachstum in meinem Bereich, und das Produkt passt zu meiner Erfahrung.

Gib mir eine Tabelle:
Unternehmen | warum es passt (1 Satz) | passende offene Stelle (Link) | wer wahrscheinlich entscheidet (Rolle) | Quelle

Nur echte Unternehmen mit Quelle. Markiere alles, was du nicht sicher prüfen konntest.

Für [UNTERNEHMEN]: Wer ist laut öffentlichen Quellen (Team-Seite, LinkedIn, Blog, Podcasts, Presse) verantwortlich für [BEREICH, Z. B. KI ODER PRODUKT]?

Gib mir für 1 bis 3 Personen: Name, Rolle, Quelle und einen aktuellen Anlass (Post, Launch, Artikel, Talk), auf den ich mich in einer Nachricht beziehen kann.

Schritt 4 von 5

Personalisierte Nachricht statt Massenbewerbung

Eine kurze Nachricht mit echtem Bezug an die Person aus Schritt 3. Die KI schreibt Entwürfe, abschicken tust du selbst.

Schreib eine kurze LinkedIn-Nachricht an [NAME], [ROLLE] bei [UNTERNEHMEN].

Anlass: [POST, LAUNCH ODER ARTIKEL AUS SCHRITT 3]
Mein stärkstes passendes Ergebnis: [1 ERGEBNIS MIT ZAHL AUS SCHRITT 2]

Regeln:
- Maximal 4 Sätze.
- Erster Satz bezieht sich auf den Anlass, zweiter zeigt mein Ergebnis.
- Kein „Ich hoffe, es geht dir gut“, kein „Ich freue mich auf deine Rückmeldung“.
- Am Ende eine kleine, konkrete Frage.
- Du oder Sie so, wie die Firma auf LinkedIn schreibt.

Gib mir 3 Varianten (direkt, neugierig, sehr kurz) und zusätzlich eine Version mit maximal 300 Zeichen für die Notiz in einer Kontaktanfrage.

WichtigSchick die Nachrichten von Hand und lies jede vorher. Automatisch versendete Nachrichten verstoßen gegen die LinkedIn-Regeln und wirken genau so, wie du nicht wirken willst.

Schritt 5 von 5

Interview mit einem kritischen Gegenüber üben

Die KI spielt den Interviewer, stellt eine Frage nach der anderen, hakt bei vagen Antworten nach und bewertet dich am Ende.

Du bist [ROLLE DES INTERVIEWERS, Z. B. HEAD OF AI] bei [UNTERNEHMEN] und führst mit mir das Bewerbungsgespräch für diese Stelle:
[STELLENANZEIGE]

Mein Lebenslauf:
[LEBENSLAUF]

Ablauf:
- Stell mir immer genau eine Frage und warte auf meine Antwort.
- Mische Motivation, Fachfragen und Fragen zu Lücken in meinem Lebenslauf.
- Wenn meine Antwort vage ist, hak nach wie ein kritischer Interviewer: Wie genau? Welche Zahl? Was war deine Rolle?

Nach 8 Fragen:
- Bewerte jede Antwort von 1 bis 5 nach Klarheit, Beleg und Bezug zur Stelle.
- Nenn meine schwächste Antwort und formuliere sie stärker, ohne etwas zu erfinden.
- Sag mir die 3 Fragen, die im echten Gespräch am wahrscheinlichsten kommen.

TippMach das im Sprachmodus der App und antworte laut. Das fühlt sich viel näher am echten Gespräch an als Tippen.

Bonus

Alles als Skill speichern und automatisieren

Ein Skill ist ein Ordner mit einer Datei SKILL.md. Darin steht der ganze Ablauf, und Claude Code oder Codex holt ihn sich, sobald du eine Stellenanzeige reinwirfst. Lege deinen Lebenslauf als lebenslauf.md in denselben Ordner.

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name: bewerbung
description: Begleitet mich durch eine Bewerbung in 5 Schritten (Recruiter-Check, Lebenslauf, Jobsuche, Nachricht, Interview). Nutzen, wenn ich eine Stellenanzeige schicke, meinen Lebenslauf verbessern will, Firmen suche oder ein Interview üben will.
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# Bewerbung

Mein Lebenslauf liegt in `lebenslauf.md` in diesem Skill-Ordner. Lies ihn zuerst.
Lege pro Stelle einen Ordner `bewerbungen/<firma>/` an und speichere dort jedes Ergebnis als Markdown.
Erfinde nie Fakten, Zahlen oder Personen. Markiere alles Unsichere.

## 1. Recruiter-Check
Spiel die Person, die für die Stelle einstellt. Gleich Anzeige und Lebenslauf ab:
Einladung ja/nein, Tabelle der fehlenden Anforderungen, 3 Schwachstellen, 1 Maßnahme für 2 Wochen.
→ `check.md`

## 2. Lebenslauf
Frag mich Punkt für Punkt aus, bis jeder Punkt ein messbares Ergebnis hat.
Schreib die Punkte neu: Verb + was + Ergebnis mit Zahl, Begriffe aus der Anzeige.
→ `lebenslauf-<firma>.md`

## 3. Jobsuche
Recherchiere mit Websuche passende Firmen (Tabelle mit Quelle) und pro Firma 1 bis 3 Ansprechpartner
mit aktuellem Anlass.
→ `firmen.md`

## 4. Nachricht
Schreib pro Ansprechpartner 3 Varianten (max. 4 Sätze) und eine Version mit max. 300 Zeichen.
Nie selbst versenden, nur Entwürfe.
→ `nachrichten.md`

## 5. Interview
Wenn ich „Interview üben“ sage: Spiel den kritischen Interviewer, eine Frage nach der anderen,
nachhaken bei vagen Antworten, nach 8 Fragen bewerten (1 bis 5) und die schwächste Antwort verbessern.

StartIn Claude Code mit /bewerbung und der Stellenanzeige. In Codex einfach die Anzeige reinwerfen und um eine Bewerbung bitten, der Skill wird über seine Beschreibung gefunden. Nach dem Anlegen einmal neu starten.

Drei Regeln, damit es funktioniert

• Alles, was die KI über dich schreibt, prüfst du selbst. Im Gespräch musst du jede Zahl erklären können.
• Firmen und Personen aus der Recherche immer über die Quelle gegenchecken, bevor du schreibst.
• Keine sensiblen Daten in den Chat (Adresse, Geburtsdatum, Zeugnisse mit Noten von Dritten), wenn du sie nicht brauchst.